Entreprise : A la decouverte du CSP

Le CSP est un contrat dont l’application dans les entreprises fait naître plusieurs questionnements. Dès lors, il est remarqué que plusieurs cherchent à avoir une compréhension de ce contrat et à connaître les avantages et inconvénients qui lui sont propres. Quelles informations avoir sur le CSP ? L’article ci portera la charge de renseigner sur le CSP.

Conceptualisation du CSP

Encore appelé contrat de sécurisation professionnelle, le csp intervient pour organiser de manière efficace le retour à l’emploi d’un salarie. Le licenciement envisagé pour le salarie est pour une raison économique. Toutefois, il existe un certain nombre d’entreprises auxquelles s’intéresse le csp. Cette précision des entreprises est due au fait que toutes n’ont pas l’obligation de présenter le contrat de sécurisation professionnelle aux salariés. Mais, sa remise à n’intervient qu’en cas de licenciement. Dès lors, on distingue l’entreprise ayant des employés dont le nombre est inférieur à 1000 et l’entreprise qui se trouve dans une situation de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire. Pour les cas où on note qu’une entreprise à plus de 1000 salariés, il faudra substituer au csp un congé de reclassement. Ce congé de reclassement est très bénéfique. Il existe des conditions pour être beneficiaire du csp. Ce sont l’appartenance à une des entreprises suscitées, faire objet d’un licenciement pour raison de nature économique, être allocataire d’une aide au retour d’emploi, faire un travail et cotisé pendant 88 jours minimum et être apte à un emploi.

Les avantages du CSP

Présenté pour cause de licenciement d’ordre économique, le contrat de sécurisation professionnelle à plusieurs avantages. L’indemnite et l’asp sont des exemples d’avantage. De manière plus explicite, on notera :

  • L’obtention d’un asp : En réalité, le csp est avantageux, car il permet de bénéficier de l’allocation de sécurisation professionnelle. Ce dernier qualifié d’asp peut être obtenu par le salarié disposant d’une ancienneté de moins d’une année ou par celui dont l’ancienneté est d’au moins un an. Toutefois, l’obtention le montant varie pour chaque cas ;
  • Les aides et les primes : En cas de reprise d’emploi, un employe peut être beneficiaire d’une indemnite différentielle de reclassement ou d’un prime de reclassement. Le droit aux aides et primes par l’employe est soumis à un certain nombre de conditions dont le respect est très important.

Tels sont les avantages qui sont vus comme un accompagnement du csp. Notons que malgré qu’ils soient au nombre de deux, ils contribuent à la securite du travail d’une personne et font la joie de ce dernier.

Les inconvénients reconnus au csp

Au contrat professionnel de sécurisation, on associe un certain nombre d’inconvénients. Ces derniers sont essentiellement au nombre de deux présentant des pertes pour l’employé, et ce, en dépit de l’activite ou du pole. Lesdits inconvénients sont :

  • La rupture du contrat de travail : Dès lors qu’une personne adhère au contrat de sécurisation professionnelle, elle remarque une rupture immédiate de son contrat de travail. Toutefois, on note le droit à une indemnité de préavis qui est très réglementé ;
  • L’accompagnement dans la reprise de travail : il est vrai qu’il pourrait être considéré comme un avantage, mais il intervient après l’adhésion au csp qui entraîne une rupture du contrat de travail. Aussi, il changera de statut et deviendra stagiaire.

Voici les inconvénients susceptibles d’être reconnus au csp. Il est important de noter que le statut de stagiaire dure 12 mois, et pendant ce temps, il pourra être accompagné pour ses quêtes d’emploi par pole emploi. Après une activite  il y a des détails à considérer.

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